岗位职责：
1、完善公司各岗位说明书，并不断修改优化。
2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、建立建全并落实行政执行方案，积极推动行政事务的落地
9、每年的人员招聘人数在20人以内，主要工作不在招人，更为强化人力资源的系统化建设上，要有很强的学习力
任职资格：
年龄28-40岁
1、人力资源、行政管理相关专业；
  2、两年以上制造业工厂人力资源工作经验；
  3、熟悉人力资源六大模块工作流程，写作功底扎实，懂人力资源基本常识。
  4、工作认真仔细、责任心强、沟通协调组织能力强，可熟练操作ppt、excel等办公软件

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