1、负责公司日常行政、人事管理工作；
2、负责公司制度建设，根据公司发展，完善公司各项规章制度及管理流程；
3、负责公司环境维护、办公资产管理、会议管理、档案管理、资质管理、资料管理等事务；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织公司年会及员工活动；
5、负责管理日常办公用品及低值易耗品申购，登记并发放；
6、根据公司业务发展所需人员配置需求，制定招聘计划，开展人员招聘、面试等工作；
7、根据公司阶段需求，组织并进行人员培训、结果追踪，完善员工培训记录及档案；
8、根据公司业务发展，完善岗位职责及绩效考核方案，过程中全面进行追踪，严格执行考核指标，做到奖罚分明；
9、根据用工关系变动，及时办理入离转调等手续、时实更新人事档案，规避劳动风险；
10、负责公司组织文化宣传及与员工活动的策划及组织实施；
11、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源管理证书；
2、3年以上人事行政岗位工作经验，有丰富的人力资源，能够独立开发招聘渠道；
3、熟悉人力资源模块并能引进先进模式具体实施，熟悉相关劳动法规；
4、责任心强，认真踏实，积极主动，具有较强的沟通表达能力，原则性强；
5、具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强；
6、熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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